2月5日，理想汽车CEO李想在微博上明确表示，企业在学习华为时，不能仅关注其流程管理，还要重视其利益分配机制。理想汽车将坚持两者同步学习，相互绑定，确保在达成目标时给予员工适当的奖励，未达成时则相应减少奖金，实现赏罚分明。李想认为，仅模仿先进流程而忽视公平的利益分配，会导致组织效率低下，员工受到不必...